Arbeidsmiljøloven slår fast at du ikke kan sies opp på usaklig grunnlag. Uten arbeidskontrakt eller kvittering for lønn og betalt skatt, har du ingen rettigheter.
Du har ingen beskyttelse mot usaklig oppsigelse dersom du ikke har skriftlig arbeidskontrakt. Et saklig grunnlag kan være at du ikke har passet jobben din skikkelig, eller at bedriften må innskrenke.
Oppsigelsen skal være skriftlig
En oppsigelse må være skriftlig for at den skal være gyldig. Enten det er du selv som sier opp eller arbeidsgiveren som gjør det, er den korteste oppsigelsestiden én måned dersom det ikke er avtalt noe annet i arbeidsavtalen. Oppsigelsestiden gjelder fra første månedsskifte etter oppsigelsesdagen og ut den samme måneden.
Sluttattest
Når du slutter i jobben, har du krav på skriftlig sluttattest. Attesten skal minst fortelle hvilke arbeidsoppgaver du har hatt og hvor lenge du har jobbet. Ta vare på denne attesten og bruk den når du senere skal søke jobb eller skole.
Arbeidsgiver som referanse
Du bør også vurdere om du skal spørre arbeidsgiveren din om å være din referanse når du skal søke en annen jobb senere. En referanse er en person som kan fortelle litt om deg og din erfaring. De fleste krever dette når du søker jobb, men du må aldri bruke noen som referanse uten at dette er avtalt på forhånd.
